Iedereen heeft talenten
Talenten zijn aangeboren; datgene waar jij echt goed in bent.
Als je jouw talenten kent en daarenboven optimaal mag benutten, dan voel je je meer betrokken, heb je meer zelfvertrouwen en haal je betere resultaten. De daarbij horende positieve gevoelens zorgen voor meer energie. Je talenten opzij zetten daarentegen, maakt je onzeker en zorgt ervoor dat je aan jezelf gaat twijfelen en minder zelfvertrouwen krijgt. Wat onvermijdelijk zorgt voor energieverlies.
Onze huidige maatschappij is sterk gericht op het verwerven van kennis en vaardigheden. De focus ligt niet op wat goed gaat maar op wat beter moet. Men gaat er dus van uit dat je alleen kan groeien als je je tekorten wegwerkt. Een veel gehoord voorbeeld is dat men zich in functioneringsgesprekken concentreert op jouw zwakke punten.
Individuele talentontwikkeling
Waar ben je goed in? Wat maakt jou zo uniek? Wat zijn jouw sterke kanten?
Richten op waar je goed in bent, is een stuk leuker; jezelf ontwikkelen gaat een stuk sneller en het levert betere 
resultaten op. Tijdens een individuele talentontwikkeling kijken we naar jouw verborgen kwaliteiten en welke talenten je kan inzetten om met plezier en passie te werken. Tijdens dit traject gaan we o.a. op zoek naar antwoorden op onderstaande vragen:
- Welke zijn jouw talenten?
- Wat zijn jouw drijfveren; wat motiveert je en zet je in beweging?
- Wat zijn jouw ambities?
- In welke functie en in welk type bedrijf kom je perfect tot je recht?
- Hoe wil je worden aangestuurd zodat je het beste uit jezelf kan halen?
- Hoe zie je jouw carrière?
- Waar ligt jouw ontwikkeling?
Talentontwikkeling binnen teams
Naast individuele talentontwikkeling kijken we welke kwaliteiten we waar best inzetten en benutten. Door te kiezen voor talent creëer je groepsdynamiek, bevlogenheid, betrokkenheid en zet je mensen in hun kracht.
Elkaars talenten leren kennen, maakt dat collega’s elkaar versterken en bevordert de samenwerking. In dit traject gaan we aan de slag met:
- Wat is talent?
- Wat zijn competenties?
- Wat zijn de ambities van het team?
- Wat zet het team in beweging?
- In kaart brengen van ieders talent binnen het team
- Talenten inzetten en ten volle benutten binnen het team
- Unieke talenten verbinden om gemeenschappelijke ambities te bereiken
- Werktevredenheid binnen het team
- Talentontwikkeling in individuele loopbaan